职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
合肥
平均月薪 约￥111,564/年
￥9,297
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.14万 | 33% |
| 年薪8.14-11.51万 | 19% |
| 年薪11.51-15.30万 | 18% |
| 年薪15.30-19.11万 | 12% |
| 年薪>19.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,922 |
| 1-3年 | 80% | ￥6,486 |
| 3-5年 | 1% | ￥8,528 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,918 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,687 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,406/年
- 📊 25%分位薪资：约￥79,594/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥111,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥160,039/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,332/年
主要发现
- 薪资分化显著：33%的量化研究员年薪低于8.14万（月薪约6783），15%的人超过19.11万（月薪约15925），高低收入差距大。HR需优化薪资结构以体现能力差异，老板需平衡激励与成本，打工者需明确提升收入的关键路径（如核心技能、项目经验）。
- 初级岗位占比极高：1-3年经验者占80%，平均月薪6486；3-5年经验者占比为1%，中间层人才严重缺失。HR需加强人才梯队建设，老板需关注初级员工留存与晋升机制，避免断层。
- 团队极度年轻化：24岁以下占68%，30岁以下占91%，年轻人为绝对主力。HR需考虑招聘时的年龄与岗位匹配度，老板需评估团队是否缺乏资深指导，打工者（应届生）可关注行业对年轻群体的接纳度。
- 资深人才稀缺：10年以上经验者占比为1%，平均月薪13687，虽经验提升薪资但占比极低。HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计资深员工 retention 策略（如股权、晋升），打工者可关注资深岗位机会。
- 合肥本地薪资性价比：平均月薪9297（年薪约11万），结合当地生活成本（如房价1.5-2万/平），初级从业者压力适中，高收入群体（15%超19万）购买力较强。HR需对标本地同行业薪资保持竞争力，老板需考虑薪资与生活成本匹配度，打工者可评估本地工作性价比。
- 高收入层有吸引力：top10%的人年薪超过21.13万（月薪约17611），虽占比低但收入水平具备竞争力。打工者需明确通过能力提升进入高收入层的可行性，老板需用高收入区间吸引优秀人才。
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