职位类别 金融 > 证券/基金/期货
基金经理
地区
合肥
平均月薪 约￥141,780/年
￥11,815
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.24万 | 21% |
| 年薪10.24-13.86万 | 24% |
| 年薪13.86-17.93万 | 23% |
| 年薪17.93-22.04万 | 15% |
| 年薪>22.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,623 |
| 1-3年 | 74% | ￥13,070 |
| 3-5年 | 24% | ￥16,074 |
| 5-10年 | 1% | ￥18,553 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,328 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,446/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,573/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥143,888/年
- 📊 75%分位薪资：约￥192,272/年
- 📊 90%分位薪资：约￥243,641/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：68%的基金经理年薪在17.93万以下（其中10.24-17.93万占47%），HR需评估薪酬竞争力以吸引人才，打工者可明确自身在行业中的薪资定位。
- 1-3年经验为团队核心群体：该区间占比74%，平均月薪13070元，是合肥基金经理岗位的主要构成，HR需关注年轻员工的成长需求与职业发展，老板要搭建完善的人才梯队，打工者需把握入职后3年的关键成长周期。
- 资深人才极度稀缺：5年以上经验占比为2%（5-10年、10年以上各1%），但薪资显著高于基层（18553-21328元/月），HR需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，老板要重视资深人才的引进与保留，打工者需重视长期经验积累以提升自身稀缺性。
- 团队年龄结构年轻化：34岁以下占比80%（24岁以下23%、25-29岁33%、30-34岁24%），HR需适配年轻员工的福利偏好（如灵活办公、成长型福利）与文化需求，老板要平衡团队活力与经验传承，打工者可利用年轻优势快速融入团队并争取成长机会。
- 薪资分化显著：90%分位薪资（24.36万/年）约为10%分位（7.94万/年）的3倍，HR需设计差异化薪酬结构以激励高绩效员工，老板要通过绩效挂钩提升高贡献者的回报，打工者需明确提升专业能力与绩效以进入高薪资区间的路径。
- 合肥地区薪酬水平需对标当地市场：平均月薪11815元，HR需对比合肥同行业薪酬数据确保外部竞争力，老板要权衡人力成本与人才吸引的平衡，打工者可结合当地生活成本评估薪资合理性。
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