职位类别 金融 > 证券/基金/期货
卖方分析师
地区
合肥
平均月薪 约￥124,704/年
￥10,392
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.60万 | 27% |
| 年薪9.60-13.30万 | 29% |
| 年薪13.30-17.37万 | 19% |
| 年薪17.37-21.58万 | 9% |
| 年薪>21.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,884 |
| 1-3年 | 34% | ￥10,479 |
| 3-5年 | 62% | ￥12,964 |
| 5-10年 | 3% | ￥13,765 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,463 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,374/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,893/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,514/年
- 📊 75%分位薪资：约￥184,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥238,748/年
主要发现
- 薪资分布呈“中低端集中、高端占比有限”特征：27%年薪＜9.6万（月薪＜8000），29%在9.6-13.3万（月薪8000-11083），合计56%的人处于中低端区间；14%年薪＞21.58万（月薪＞17983），高端群体占比低。需关注薪资梯队平衡，避免低薪资群体过大影响稳定性。
- 3-5年经验员工为核心生产力：占比62%，平均月薪12964，高于整体平均（10392），是团队主要贡献者；但5年以上经验员工仅占4%（3%+1%），长期留存压力显著。需关注该群体的留存机制与晋升通道。
- 年龄结构高度年轻化：34岁以下员工占比76%（24岁以下23%、25-29岁29%、30-34岁24%），35岁以上仅26%。需关注年轻团队的经验传承问题，及35岁以上员工的职业发展空间。
- 中位数高于平均反映“多数人薪资偏低”：中位数（50分位）年薪13.25万，高于平均年薪（12.47万），因27%的低薪资群体（＜9.6万）拉低了平均，多数人薪资处于中位数以下。需关注员工对薪资的感知与满意度。
- 3-5年为薪资增长关键期：3-5年经验员工月薪较1-3年增长约23.7%（10479→12964），但5-10年仅增长约6.1%（12964→13765），增长放缓明显。需关注该阶段员工的能力提升与薪资匹配，避免流失。
- 合肥本地薪资竞争力需平衡：卖方分析师平均月薪10392，高于合肥当地平均薪资（约8000），但内部差异大（10分位月薪6031、90分位月薪19895）。需结合当地生活成本调整薪资结构，确保对本地人才的吸引力。
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