职位类别 金融 > 保险
保险理赔
地区
合肥
平均月薪 约￥65,856/年
￥5,488
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 24% |
| 年薪5.45-6.45万 | 25% |
| 年薪6.45-7.71万 | 20% |
| 年薪7.71-9.13万 | 12% |
| 年薪>9.13万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,150 |
| 1-3年 | 90% | ￥5,466 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,299 |
| 5-10年 | 0% | ￥10,816 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,362 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,828/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,167/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,594/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,650/年
主要发现
- 团队年轻化特征突出（24岁以下39%、25-29岁33%），需关注年轻员工的留存与职业发展路径设计，避免因成长需求未满足导致的流动性风险。
- 1-3年经验员工为核心群体（占90%），其薪资（5466元/月）接近整体平均，需强化该群体的技能培训与绩效激励，巩固团队基础产能。
- 3-5年经验员工占比低（9%）且薪资略降（5299元/月），需审视该阶段员工的保留机制，是否存在晋升通道缺失或薪资激励不足的问题。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（合计1%）但薪资显著高于平均（10816元/月及以上），需关注资深人才的招聘与保留，弥补团队在复杂案件处理等核心能力上的缺口。
- 薪资分化明显（24%年薪低于5.45万、16%高于9.13万），需优化薪资结构的合理性，确保低薪群体的基本薪资竞争力，同时保持高薪群体的激励效应。
- 中间群体薪资稳定（50%分位数约5514元/月），但90%分位数（约8304元/月）与低薪群体差距大，需平衡不同层级员工的薪资预期，避免内部不公平感。
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