职位类别 销售 > 金融销售
理财顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥91,200/年
￥7,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 20% |
| 年薪6.49-8.70万 | 27% |
| 年薪8.70-11.18万 | 23% |
| 年薪11.18-13.79万 | 13% |
| 年薪>13.79万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,270 |
| 1-3年 | 40% | ￥8,895 |
| 3-5年 | 56% | ￥9,775 |
| 5-10年 | 3% | ￥15,690 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,572/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,436/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,983/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,191/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占30%，35岁以上合计占8%。HR需优化年轻群体的招聘与留存机制，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）需认知到行业竞争核心为年轻群体。
- 工作经验集中在1-5年：1-3年占40%，3-5年占56%，1年以内占0%。HR需重点维护1-5年经验的核心员工队伍，老板需关注该群体的薪资成本与业绩产出效率，打工者需明确1-5年是职业发展的关键积累期。
- 薪资随经验显著增长：5-10年经验者平均月薪15690，10年以上18407，远高于1-5年群体（8895-9775）。老板需为资深员工提供匹配经验的薪资以保留人才，打工者需重视长期经验积累对薪资提升的作用，HR需设计基于经验的薪资晋升路径。
- 薪资分位数反映中间层占比高：中位数年薪9.06万（接近平均月薪7600），75%的人低于11.99万，14%的人超过13.79万。HR需根据分位数设计合理薪资带宽，老板需关注高薪资群体（Top14%）的业绩贡献，打工者需了解自身薪资所处位置及提升方向。
- 应届生占比极低（1年以内0%）：可能说明行业对经验要求高或应届生留存困难。HR需评估应届生招聘策略的必要性，老板需考虑团队新鲜血液的补充，打工者（应届生）需提前积累行业技能以进入该领域。
- 年薪分布呈现中间大两端小：20%低于6.49万，27%在6.49-8.7万，23%在8.7-11.18万，13%在11.18-13.79万，14%超过13.79万。HR需根据分布优化薪资结构，老板需关注不同薪资区间的员工业绩匹配度，打工者需明确薪资提升的具体目标区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/838768