职位类别 销售 > 金融销售
保险顾问
地区
合肥
平均月薪 约￥85,008/年
￥7,084
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.20万 | 20% |
| 年薪6.20-7.74万 | 25% |
| 年薪7.74-10.02万 | 23% |
| 年薪10.02-12.07万 | 13% |
| 年薪>12.07万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,464 |
| 1-3年 | 77% | ￥6,938 |
| 3-5年 | 21% | ￥7,996 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,704 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,348 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,814/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,085/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,211/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,629/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,441/年
主要发现
- 合肥保险顾问岗位以1-3年工作经验者为绝对主力（占77%），平均月薪6938元，HR需重点聚焦该经验区间的招聘与留存，老板需评估其产能与成本匹配度，打工者（1-3年经验）可参考此薪资定位自身价值。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占64%，35岁以上仅占11%，HR需适配年轻群体需求优化招聘策略，老板需关注年轻团队的经验传承，打工者（30岁以上）需规划长期职业发展。
- 年薪分布底部集中（45%低于7.74万）且顶部分化（15%超过12.07万），老板需分析高薪资群体的业绩贡献，打工者可明确薪资提升的目标区间（如进入top 15%需突破12万）。
- 薪资分位数显示，中位数为8.22万（月薪约6851），75分位为10.66万（月薪约8886），HR需以此制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身行业薪资位置。
- 工作经验与薪资正相关，但5-10年经验者占比为0%，说明中间层流失风险高，老板需关注3-5年经验者（平均月薪7996元）的留存，打工者（3-5年经验）需评估晋升或薪资提升机会。
- 10年以上经验者占比1%但平均月薪达10348元，HR需重视资深人员价值，老板需考虑保留资深人员提升团队专业度，打工者（资深者）可参考此薪资争取合理报酬。
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