职位类别 金融 > 保险
保险精算师
地区
合肥
平均月薪 约￥166,272/年
￥13,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.13万 | 19% |
| 年薪12.13-15.47万 | 26% |
| 年薪15.47-19.04万 | 23% |
| 年薪19.04-22.49万 | 15% |
| 年薪>22.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥9,037 |
| 1-3年 | 15% | ￥11,241 |
| 3-5年 | 57% | ￥17,073 |
| 5-10年 | 26% | ￥18,969 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,894/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥161,645/年
- 📊 75%分位薪资：约￥201,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥245,587/年
主要发现
- 3-5年工作经验员工为核心群体（占比57%），其平均月薪17073元是薪资结构关键锚点，HR/老板需重点保障该群体薪资竞争力以维持团队稳定性，打工者可关注此阶段薪资增长潜力（较1-3年经验增长约52%）。
- 年薪分布呈中间集中特征（12.13-19.04万区间占比49%），HR/老板需关注中间群体薪资公平性避免内部差距过大，打工者可通过此区间判断自身薪资在行业中的普通水平。
- 年龄结构以青年及中青年为主（34岁以下占比80%），HR/老板需加强年轻员工培养与留存以保持团队活力，打工者可了解行业核心年龄阶段（30-34岁占比29%）并规划职业发展。
- 薪资分位数中，中位数16.16万元（50%分位）更能反映普通员工真实薪资水平，HR/老板需以此为基准设计薪酬体系，打工者可通过分位数定位自身薪资层级（如超过20.13万则进入前25%）。
- 高薪资群体（年薪>22.49万，占比15%）对应10年以上经验员工（月薪21588元），HR/老板需用此薪资区间吸引资深人才，打工者可看到长期经验积累带来的薪资天花板。
- 1-3年经验员工占比15%（月薪11241元）为入门级薪资水平，HR/老板需设定合理入门薪资以吸引新鲜血液，打工者可作为初入行业的薪资预期参考。
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