职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
合肥
平均月薪 约￥75,084/年
￥6,257
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 23% |
| 年薪6.09-7.93万 | 25% |
| 年薪7.93-10.19万 | 23% |
| 年薪10.19-12.53万 | 12% |
| 年薪>12.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,917 |
| 1-3年 | 64% | ￥7,962 |
| 3-5年 | 10% | ￥8,753 |
| 5-10年 | 24% | ￥10,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,743 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,599/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,934/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,485/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,473/年
主要发现
- 合肥证券经纪人团队超七成员工为24-29岁年轻群体，HR需聚焦年轻员工成长需求与 retention 策略，老板应重视年轻团队稳定性管理，打工者可明确自身在行业中的年龄定位。
- 工作经验分布呈“中间层核心”特征，1-3年经验者占64%且平均月薪7962元，5-10年经验者占24%且月薪突破1万元，HR需强化对1-10年经验员工的培养与激励，老板应确保经验增长与薪资增长的匹配性，打工者可参考经验阶梯明确薪资提升路径。
- 薪资分位数显示中位数（50%分位）为81826元/年（约6819元/月），高于平均月薪6257元，说明薪资分布呈左偏特征，低薪者占比较高，HR需以中位数为核心评估薪酬市场竞争力，老板应关注大部分员工的实际薪资水平以调整薪酬策略，打工者可通过分位数定位自身薪资在行业中的位置。
- 年薪分布中，23%的人年薪低于6.09万（约5075元/月），15%的人年薪超过12.53万（约10442元/月），高低薪差距明显，HR需审视低薪段比例是否合理及对招聘的影响，老板应优化绩效体系以推动更多员工进入高薪段，打工者可明确高薪目标并关注绩效激励机制。
- 资深员工（10年以上经验）占比1%但平均月薪达12743元，说明行业资深人才稀缺，HR需加强资深人才的招聘与留任措施，老板应重视资深员工的价值输出与薪酬匹配，打工者（尤其是有经验者）可将资深路径作为长期职业规划目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/838785