职位类别 金融 > 证券/基金/期货
买方分析师
地区
合肥
平均月薪 约￥124,428/年
￥10,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.43万 | 22% |
| 年薪9.43-12.06万 | 25% |
| 年薪12.06-15.14万 | 22% |
| 年薪15.14-18.47万 | 14% |
| 年薪>18.47万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,266 |
| 1-3年 | 4% | ￥6,071 |
| 3-5年 | 86% | ￥7,059 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,688 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,519 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,548/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥123,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥159,814/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,229/年
主要发现
- 核心群体特征：3-5年工作经验（86%）、25-34岁（70%）为职位绝对主力，HR需重点招聘和留存该群体，老板需依赖其产能，打工者（尤其该阶段）需明确自身核心地位。
- 薪资集中度与层级分化：69%的人年薪在9.43-15.14万（中低端），15%在18.47万以上（高端），HR需设计分层薪资结构，老板需强化高端人才激励，打工者需明确薪资定位与晋升空间。
- 经验与薪资正相关：随经验增长，月薪从1年以内4266升至10年以上10519，且3-5年经验为核心群体，HR需制定经验导向薪资体系，老板需重视经验积累价值，打工者需通过经验积累提升薪资。
- 年轻化团队结构：45岁以上占比0%，35岁以上为16%，25-34岁占70%，HR需关注青年人才培养，老板需应对年轻化团队管理需求，打工者（年轻群体）需抓住入职与成长机会。
- 薪资分位数参考意义：中位数12.33万（50%）、75分位15.98万（25%）、90分位20.12万（10%），HR可用分位数设计薪资带宽，老板可用分位数评估薪资竞争力，打工者可用分位数判断自身薪资水平。
- 高端人才稀缺：18.47万以上年薪占15%，10年以上经验占0%，HR需挖掘高端人才，老板需优化高端人才激励，打工者需努力进入高端薪资区间。
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