职位类别 金融 > 证券/基金/期货
投资银行业务
地区
合肥
平均月薪 约￥112,872/年
￥9,406
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.33万 | 29% |
| 年薪8.33-11.02万 | 18% |
| 年薪11.02-13.87万 | 18% |
| 年薪13.87-16.93万 | 13% |
| 年薪>16.93万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥8,544 |
| 1-3年 | 16% | ￥16,779 |
| 3-5年 | 63% | ￥18,171 |
| 5-10年 | 14% | ￥54,498 |
| 10年以上 | 6% | ￥127,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,605/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,223/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,093/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥185,009/年
主要发现
- 工作经验与薪资强挂钩，5年以上经验薪资呈指数级增长（5-10年平均月薪5.4万，10年以上12.8万），需关注资深员工的留存与成本平衡。
- 3-5年经验群体为核心生产力（占63%，平均月薪1.8万），需关注其职业发展与团队稳定性。
- 年龄结构极度年轻化（30岁以下占78%，24岁以下占51%），需平衡年轻团队的活力与经验传承需求。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分散”特征，29%的人年薪低于8.33万，中位数11.3万，需关注薪资公平性与低薪群体的绩效提升。
- 资深员工（5年以上）占比20%但薪资占比高，需优化资深与年轻员工的薪资结构，避免成本压力过大。
- 年轻群体（24岁以下）占比超五成，需加强新人培训与职业引导，降低流失率。
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