薪资分布不均，中低收入占主导：北京出纳岗位平均月薪5404元，超七成从业者年薪集中在5.57-7.04万区间，高薪群体比例较低，需关注薪酬竞争力以吸引和留住人才。

工作经验对薪资影响显著：工作1-3年者占比最高（72%），但薪资增长有限；3年以上经验者薪资明显提升，表明经验积累对职业发展至关重要，企业可考虑完善晋升机制。

年轻化趋势明显：24岁以下从业者占比达50%，年龄结构偏年轻化，可能反映行业入门门槛较低，但也需警惕员工稳定性及技能成熟度问题。

薪资分位数显示较大差距：行业内90%的人年薪低于10.78万，而10%的高薪人群远超平均水平，建议企业根据岗位价值合理设定薪酬区间，避免内部不公平感。

低经验者占比高，培训需求大：1年以内经验者占比11%，且平均月薪较高（5846元），说明新人市场竞争力较强，企业应加强岗前培训以提高效率和匹配度。