职位类别 教育培训 > 教育产品研发
课程设计
地区
合肥
平均月薪 约￥82,008/年
￥6,834
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.15万 | 22% |
| 年薪6.15-7.44万 | 26% |
| 年薪7.44-9.18万 | 22% |
| 年薪9.18-10.98万 | 13% |
| 年薪>10.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,519 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,384 |
| 3-5年 | 46% | ￥7,918 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,163 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,782 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,640/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,050/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,655/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,229/年
主要发现
- 薪资结构中间集中：中间年薪段（6.15-9.18万）占比50%，低薪（<6.15万）与高薪（>10.98万）各占22%、15%，需关注中间层薪资竞争力及高低薪的激励平衡。
- 核心经验群体明确：1-3年（46%，6384元/月）与3-5年（46%，7918元/月）经验合计占比92%，为职位核心；3-5年薪资较1-3年涨幅显著（约24%），需重点招聘该区间人员并设计关键期激励。
- 年轻化特征突出：24岁以下（41%）与25-29岁（39%）合计占比80%，30岁以上仅占20%，需关注年轻员工的招聘、留存及团队经验传承。
- 薪资分位数指引清晰：中位数年薪7.705万（6421元/月），75%的人低于9.7655万（8138元/月），10%的人高于12.0229万（10019元/月），需参考分位数调整薪资结构及明确高薪激励标准。
- 资深人员极度稀缺：5-10年经验占比8%且涨幅放缓（8163元/月），10年以上为0%（9782元/月），需挖掘资深人才并提高其薪资竞争力。
- 低薪群体占比偏高：22%的人年薪低于6.15万（5125元/月），10分位薪资5.164万（4303元/月），需检查低薪合理性避免流失。
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