职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训研究
地区
合肥
平均月薪 约￥108,936/年
￥9,078
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.45万 | 30% |
| 年薪9.45-11.36万 | 26% |
| 年薪11.36-13.83万 | 18% |
| 年薪13.83-16.15万 | 8% |
| 年薪>16.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,251 |
| 1-3年 | 6% | ￥9,390 |
| 3-5年 | 41% | ￥10,210 |
| 5-10年 | 52% | ￥22,347 |
| 10年以上 | 1% | ￥27,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,581/年
- 📊 25%分位薪资：约￥96,861/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,429/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,911/年
- 📊 90%分位薪资：约￥176,270/年
主要发现
- 薪资分化显著：30%从业者年薪低于9.45万（月薪约7875），16%从业者年薪超过16.15万（月薪约13458），低薪者基数大，高薪资群体存在一定比例，行业内薪资差距明显。
- 5-10年经验是薪资增长关键拐点：该经验段从业者占比52%，平均月薪22347，为3-5年经验群体（10210）的2倍以上，是企业核心高薪资层，经验积累至该阶段可实现薪资大幅提升。
- 年龄结构以青年与中年群体为主：24-34岁从业者占比49%（25-29岁28%、30-34岁21%），35-39岁占19%，两者合计占比68%，构成行业核心力量，团队活力与经验平衡为重要关注点。
- 中位数薪资高于平均薪资：行业中位数年薪11.74万（月薪约9786），高于平均年薪10.89万，说明30%低薪者拉低了整体平均，低薪群体薪资竞争力需重点关注。
- 10年以上经验群体稀缺且薪资极高：该经验段从业者占比1%，平均月薪27953，资深人才数量稀少，企业需加强资深人才的引进与留存。
- 1-3年经验群体占比低但薪资略高：该群体占比6%，平均月薪9390，略高于整体平均（9078），初级人才存在短缺，需加强校招或初级人才培养。
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