职位类别 市场 > 公关
公关总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥109,776/年
￥9,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 19% |
| 年薪8.22-10.62万 | 27% |
| 年薪10.62-13.15万 | 23% |
| 年薪13.15-15.83万 | 14% |
| 年薪>15.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,441 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,068 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,379 |
| 5-10年 | 11% | ￥13,081 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,078/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,572/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,699/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,765/年
- 📊 90%分位薪资：约￥173,161/年
主要发现
- 哈尔滨公关总监以年轻群体为主，24-29岁占比78%，30岁以上仅22%，HR需关注团队年龄结构稳定性，老板需考虑年轻团队管理风格，打工者需注意职位对年轻群体的偏好。
- 工作经验与薪资关联显著，1-3年经验者占58%（薪资6068元），3-5年经验者薪资翻倍（10379元）占30%，资深者占比少但薪资更高，HR需优化不同经验段招聘策略，老板需权衡初级与资深员工成本，打工者需聚焦3-5年经验成长。
- 年薪分布集中于中低区间，8.22-13.15万占50%，中位数与平均数均约11万，头部10%年薪超17.32万，HR需制定分层薪资体系，老板需关注头部员工竞争力，打工者需明确薪资上升空间。
- 3-5年经验为薪资增长拐点，薪资较1-3年提升67.7%，占比30%，HR需挖掘该阶段潜力员工，老板需重视该阶段员工保留，打工者需重点积累该阶段经验。
- 资深从业者（5年以上）占比仅12%，但薪资达13081-15821元，HR需针对性招聘资深人才，老板需评估资深员工战略价值，打工者需规划长期经验积累。
- 1-3年经验者占比超半数且薪资最低，说明企业对初级岗位需求大但预算有限，HR需优化初级岗位招聘渠道，老板需控制初级员工成本，打工者需了解初级岗位薪资基准。
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