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地区
常州
平均月薪 约￥57,600/年
￥4,800
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 18% |
| 年薪4.84-5.50万 | 26% |
| 年薪5.50-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-7.29万 | 14% |
| 年薪>7.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,904 |
| 1-3年 | 52% | ￥4,900 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,749 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,815 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,316/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,473/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,111/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,425/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,204/年
主要发现
- 职位年轻化特征明显，24岁以下员工占比59%，为绝对主力。HR需关注招聘的年龄适配性，老板需重视年轻团队的管理与稳定性，打工者（尤其青年群体）可明确自身团队定位。
- 1-3年工作经验员工占比52%，为最大群体，3年以上经验员工占比逐步减少（3-5年31%、5-10年16%、10年以上1%）。HR需构建合理经验梯队，老板需关注资深员工留存，打工者可重视经验积累的重要性。
- 薪资随经验增长显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年增长约17%（4900→5749），5-10年再增长约20%（5749→6908）。老板需通过薪资体现经验价值以激励成长，打工者可将经验积累作为薪资提升核心路径。
- 中等薪资段占比高（4.84-6.28万年薪占50%），高年薪（>7.29万）占比为15%。HR需设计激励机制提高高绩效员工占比，老板需优化绩效评估挖掘潜力，打工者需明确突破中等薪资段的能力要求。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于67425元（月薪约5619），顶尖10%员工年薪高于79204元（月薪约6600）。HR需确保薪资分位符合市场竞争力，老板需关注顶尖员工薪资吸引力，打工者可对标分位数明确提升目标。
- 10年以上工作经验员工占比极低（1%），说明职位长期留存率低。HR需完善职业发展通道（如晋升或转岗），老板需重视核心骨干（5-10年经验者，占16%）留存，打工者需提前规划长期职业路径。
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