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地区
常州
平均月薪 约￥58,116/年
￥4,843
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.47万 | 17% |
| 年薪4.47-4.98万 | 27% |
| 年薪4.98-5.91万 | 25% |
| 年薪5.91-6.75万 | 14% |
| 年薪>6.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥1,415 |
| 1-3年 | 59% | ￥2,376 |
| 3-5年 | 26% | ￥3,578 |
| 5-10年 | 13% | ￥3,205 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,439/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,713/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥51,099/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,849/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,132/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占62%），HR需聚焦年轻群体招聘，老板需关注年轻团队的稳定性与培养，打工者需明确同龄人是主要竞争群体。
- 工作经验与薪资呈非线性关系（1-3年占比最高但薪资低，3-5年薪资上升，5-10年出现瓶颈，10年以上薪资最高），HR需设计针对性晋升通道，老板需避免中年员工流失，打工者需规划3-5年关键发展期。
- 年薪集中于中低区间（4.47万以下及4.47-5.91万占比达69%），HR需制定合理薪资梯度，老板需控制人力成本，打工者需清晰自身薪资定位。
- 薪资分位数显示中间层占比大（50%低于5.1万，75%低于6.28万），HR需确保薪资公平性，老板需激励top 10%员工（薪资超7.5万），打工者需努力进入更高分位。
- 1年以内经验者占比为0，说明企业对经验有要求，HR需明确招聘门槛，打工者需积累至少1年经验才能进入该职位。
- 10年以上资深员工占比极低（2%）但薪资最高，HR需重点保留资深人才，老板需重视其价值，打工者需长期发展以获得高薪资。
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