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地区
常州
平均月薪 约￥50,544/年
￥4,212
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.63万 | 21% |
| 年薪4.63-5.61万 | 24% |
| 年薪5.61-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.44万 | 14% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,099 |
| 1-3年 | 60% | ￥7,708 |
| 3-5年 | 8% | ￥7,252 |
| 5-10年 | 29% | ￥8,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,140 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,227/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,521/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,887/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占63%、25-29岁占27%，合计90%为青年群体，HR需适配年轻人的职业需求（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（青年）可聚焦职业初期能力积累。
- 工作经验分布两端集中，1-3年占60%、5-10年占29%，3-5年占比为8%，可能反映该阶段员工流失率高，HR需关注3-5年经验员工留存，老板需分析此阶段薪资或发展瓶颈，打工者（3-5年）可评估自身与企业上升通道匹配度。
- 1-3年平均月薪7708高于3-5年的7252，薪资与经验呈非线性关系，说明3-5年经验员工薪资阶段性下滑，HR需优化该阶段薪资结构，老板需确保经验与薪资匹配，打工者（1-3年）需关注后续薪资稳定性，3-5年需提升核心技能。
- 薪资分位数差距显著，10%低于3.73万、90%低于9.29万，HR需建立清晰薪资分级，老板需确保薪资与绩效挂钩，打工者可通过分位数定位自身水平（如75%分位7.55万），明确提升目标。
- 年薪分布集中中低区间，69%在7万以下（<4.63万21%、4.63-5.61万24%、5.61-6.96万24%），>8.44万占15%，HR需提高中高薪资占比增强吸引力，老板需重视核心员工薪资竞争力，打工者需提升技能进入高薪资区间。
- 10年以上经验员工占比为1%且薪资最高（10140），资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深员工价值，打工者（资深）可关注自身市场价值。
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