职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
常州
平均月薪 约￥98,100/年
￥8,175
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.34万 | 20% |
| 年薪8.34-9.85万 | 26% |
| 年薪9.85-11.96万 | 23% |
| 年薪11.96-13.85万 | 14% |
| 年薪>13.85万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,477 |
| 1-3年 | 58% | ￥7,475 |
| 3-5年 | 28% | ￥9,722 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,359 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,695 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,333/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,090/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,875/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,849/年
主要发现
- 常州客户成功岗位46%从业者年薪低于9.85万，基层薪资集中在较低区间。HR需关注入门级薪资市场竞争力，避免新人流失；老板需评估基础薪资合理性，确保覆盖员工基本生活成本；打工者尤其是新人，需明确入门阶段薪资预期。
- 1-3年经验者占比58%，为岗位核心群体，其平均月薪（7475）与1年以内从业者基本持平，但3年以上经验带来显著薪资增长（3-5年平均月薪较1-3年增长约30%）。HR需设计阶梯式薪资体系，匹配经验增长；老板需重视老员工留存，避免经验流失；打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 岗位年轻化特征显著，80%从业者为29岁以下年轻人，30岁以上占比极低。HR需关注年轻员工成长需求，设计针对性培训体系；老板需平衡团队年龄结构，避免过度年轻化带来的经验断层；打工者需利用年龄优势，快速积累行业资源。
- 薪资分布呈右偏态，中位数年薪（10.4875万）高于平均年薪，少数高薪资者拉高整体水平。HR需关注薪资结构分化，确保中高层薪资市场匹配度；老板需分析高薪资群体绩效贡献，优化薪酬激励策略；打工者需了解自身薪资所处分位，明确提升方向。
- 年轻群体（29岁以下）占比达80%，岗位人员流动性或较高。HR需加强新人培养与留存，设计符合年轻群体的福利（如成长空间、灵活办公）；老板需关注团队稳定性，降低高频招聘成本；打工者需快速融入团队，建立职业人脉。
- 1-3年经验者占比58%，但3-5年占比骤降为28%，入门到中级晋升或有瓶颈。HR需明确晋升标准与路径，帮助员工规划职业发展；老板需建立清晰晋升通道，避免优秀员工因看不到成长而流失；打工者需主动提升技能，满足晋升要求。
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