职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
常州
平均月薪 约￥117,912/年
￥9,826
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 22% |
| 年薪8.71-11.06万 | 26% |
| 年薪11.06-13.98万 | 21% |
| 年薪13.98-16.70万 | 13% |
| 年薪>16.70万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,817 |
| 1-3年 | 50% | ￥10,284 |
| 3-5年 | 48% | ￥11,901 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,004 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,391 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,752/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,105/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,795/年
- 📊 90%分位薪资：约￥182,604/年
主要发现
- 职位以24-34岁年轻群体为主（占80%），HR需聚焦该年龄段招聘，老板需适配年轻团队管理策略，打工者可明确职业黄金期在24-34岁。
- 1-5年经验者占比98%，其中3-5年经验者薪资最高（平均￥11901），HR需侧重该经验段人才选拔，老板需保留3-5年经验核心员工，打工者可将1-5年作为晋升团队经理的关键积累期。
- 薪资分化明显，top10%从业者年薪超18.26万，底层25%年薪低于9.25万，HR需设计分层薪酬体系，老板需扩大高薪资群体比例以激励，打工者需提升能力进入薪资TOP层级。
- 年薪中间段（8.71-13.98万）占47%，形成中等收入主体，HR需确保该群体薪资竞争力，老板需避免中间层固化，打工者可将该区间作为初期薪资目标。
- 5年以上经验者占比为2%，HR需规划晋升通道保留资深员工，老板需关注团队经验传承，打工者需规划长期晋升路径突破瓶颈。
- 平均月薪（￥9826）与中位数（约￥9759）基本一致，HR可将中位数作为定薪参考，老板需保持薪资符合市场中位值，打工者可将中位数作为薪资谈判基准。
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