职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
常州
平均月薪 约￥191,460/年
￥15,955
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.35万 | 24% |
| 年薪14.35-18.87万 | 26% |
| 年薪18.87-23.93万 | 21% |
| 年薪23.93-29.00万 | 13% |
| 年薪>29.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,531 |
| 1-3年 | 3% | ￥10,552 |
| 3-5年 | 74% | ￥11,933 |
| 5-10年 | 23% | ￥22,516 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,561 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥115,565/年
- 📊 25%分位薪资：约￥147,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥194,370/年
- 📊 75%分位薪资：约￥254,771/年
- 📊 90%分位薪资：约￥316,635/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间大两端小特征，14.35-23.93万区间占比51%为核心群体，高年薪（>29万）与低年薪（<14.35万）分别占14%、24%，需关注两端群体的薪资合理性与激励策略。
- 3-5年经验者占74%为职位主力，但薪资为11933；5-10年经验者占23%，薪资翻倍至22516，经验与薪资强关联，需重视3-5年经验的招聘门槛及资深员工的薪资提升机制。
- 年龄集中于30-39岁（58%），25-29岁（18%）与40-44岁（13%）为辅，说明职位需要职场成熟度，需匹配年龄与经验的招聘标准。
- 薪资分位数明确，中位数19.437万、75%分位25.4771万、90%分位31.6635万，可作为定薪、薪资梯度设计及个人薪资定位的参考。
- 经验要求严格，1年以内与10年以上经验者占比0%，1-3年占3%，需聚焦3年以上经验的候选人，新手难以进入该职位。
- 常州地区平均年薪约19万（15955×12），结合当地经济水平，需评估薪资竞争力与生活成本的匹配度。
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