职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
常州
平均月薪 约￥250,308/年
￥20,859
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.14万 | 22% |
| 年薪19.14-24.89万 | 26% |
| 年薪24.89-30.95万 | 28% |
| 年薪30.95-36.98万 | 13% |
| 年薪>36.98万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥10,808 |
| 1-3年 | 15% | ￥13,227 |
| 3-5年 | 14% | ￥13,421 |
| 5-10年 | 70% | ￥19,796 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,606 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥158,122/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥258,388/年
- 📊 75%分位薪资：约￥328,407/年
- 📊 90%分位薪资：约￥401,437/年
主要发现
- 常州法务总监年薪19.14-30.95万占比54%（核心区间），HR需以此为基准制定薪资结构，老板可参考调整预算，避免偏离市场中位水平。
- 5-10年工作经验者占该职位70%（核心群体），平均月薪19796元，HR招聘时需重点关注此经验段候选人，老板应重视保留该群体以维持团队稳定性。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于25.84万（中位值）、75%低于32.84万，HR可据此设定薪资层级（如基础薪资、绩效上限），打工者可对照判断自身薪资竞争力。
- 10年以上工作经验者占比1%，平均月薪24606元（为5-10年群体1.24倍），老板需设计差异化激励机制（如股权、晋升）吸引资深人才，打工者可明确长期经验积累的薪资回报方向。
- 45岁以上法务总监占21%，说明该职位依赖经验积累，HR招聘时不应忽视中年候选人的经验价值，老板需重视老员工的知识传承，打工者可认识到年龄增长带来的经验优势。
- 年薪超过36.98万的群体占15%，HR需调研其特征（如行业、公司规模、专业资质），老板可参考优化薪酬体系以吸引高绩效人才，打工者可关注进入高薪资区间的条件（如专业能力、行业资源）。
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