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系统策划
地区
郑州
平均月薪 约￥110,400/年
￥9,200
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.51万 | 20% |
| 年薪8.51-10.68万 | 27% |
| 年薪10.68-13.12万 | 23% |
| 年薪13.12-15.75万 | 14% |
| 年薪>15.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,857 |
| 1-3年 | 48% | ￥8,505 |
| 3-5年 | 33% | ￥11,358 |
| 5-10年 | 18% | ￥13,116 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,343 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥70,494/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,335/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,083/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,427/年
- 📊 90%分位薪资：约￥171,729/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比64%，25-29岁占比20%，以年轻群体为核心，HR需关注招聘的年龄适配性，老板需平衡团队年轻化的活力与经验积累需求，打工者需明确自身所处竞争环境的年龄特征。
- 工作经验对薪资影响显著，1-3年经验占比48%（最大比例）且平均月薪8505，3-5年经验占比33%且平均月薪11358，经验增长带动薪资明显提升，HR需根据经验层级制定差异化定薪策略，老板需重视经验梯队建设以支撑团队能力提升，打工者需将经验积累作为薪资增长的关键路径。
- 年薪分布呈现中间集中特征，8.51-13.12万区间占比50%，为多数从业者的核心薪资范围，HR需参考该区间制定合理薪资带宽，老板需控制核心薪资段的成本结构，打工者需判断自身薪资在市场中等区间的位置及提升空间。
- 薪资分位数提供明确市场基准，50%分位（中位数）为109083元/年（约9090元/月，接近平均月薪），75%分位为138427元/年（约11535元/月），HR可依托分位数数据精准定位薪资水平，老板需对齐市场基准避免薪资偏离导致的人才流失，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的竞争力。
- 1-3年经验群体为岗位核心力量，占比48%，是团队的主要构成，HR需将招聘重点向该经验段倾斜，老板需关注核心经验段员工的稳定性以维持团队运转，打工者（1-3年经验）需把握自身作为核心群体的机会，提升技能巩固竞争优势。
- 高经验段（5-10年以上）占比极低，5-10年经验占比18%，10年以上仅占1%，资深从业者稀缺，HR需应对资深人才的招聘难度，老板需重视资深人员的保留以传承团队经验，打工者（资深群体）可依托稀缺性争取更高薪资待遇。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对初阶经验要求较高，HR招聘时需筛选具备至少1年经验的候选人，打工者（初阶群体）需先积累相关经验或提升技能以满足岗位准入要求。
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