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游戏数值策划
地区
郑州
平均月薪 约￥143,568/年
￥11,964
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.14万 | 21% |
| 年薪10.14-12.98万 | 26% |
| 年薪12.98-16.22万 | 22% |
| 年薪16.22-19.30万 | 13% |
| 年薪>19.30万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,830 |
| 1-3年 | 31% | ￥7,180 |
| 3-5年 | 20% | ￥9,186 |
| 5-10年 | 47% | ￥14,479 |
| 10年以上 | 2% | ￥17,919 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,719/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥132,847/年
- 📊 75%分位薪资：约￥169,958/年
- 📊 90%分位薪资：约￥211,973/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：5-10年经验占比47%且平均月薪达14479元（最高），1-3年经验占比31%但平均月薪仅7180元（最低），HR需重点挖掘5-10年经验的中层人才，打工者需重视长期经验积累，老板需匹配经验对应的薪资成本。
- 年薪分布呈中间集中、两端分化：26%人群年薪在10.14-12.98万（中等区间），21%低于10.14万（低薪），15%高于19.30万（高薪），HR可据此设定合理薪资带宽，老板需平衡薪资结构避免极端，打工者需明确自身薪资提升方向。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占24%，25-29岁占33%，30-34岁占30%，35岁以上仅占13%，HR需侧重招聘年轻群体，老板需打造有活力的团队，打工者需趁年轻积累行业竞争力。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位为8.32万（低薪门槛），25%分位为10.47万（入门标准），50%分位为13.28万（中位数），75%分位为16.99万（中高层线），90%分位为21.2万（顶级薪资），HR可用于薪资定级，打工者可对照定位，老板可评估薪资竞争力。
- 无经验新人需求为0：1年以内经验占比为0，说明企业不招无经验者，HR招聘时需要求至少1年经验，打工者需先积累基础经验再应聘，老板无需承担无经验员工的培训成本。
- 3-5年经验为薪资提升关键期：1-3年平均月薪7180元，3-5年涨至9186元（涨幅约28%），HR需关注此阶段员工保留，打工者需在该阶段强化能力，老板需给予合理加薪以避免人才流失。
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