职位类别 设计 > 视觉/交互设计
交互设计师
地区
郑州
平均月薪 约￥96,720/年
￥8,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.21万 | 21% |
| 年薪8.21-10.23万 | 26% |
| 年薪10.23-12.51万 | 22% |
| 年薪12.51-15.03万 | 12% |
| 年薪>15.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,560 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,891 |
| 3-5年 | 64% | ￥12,690 |
| 5-10年 | 10% | ￥14,404 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,202 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,559/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,221/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,750/年
- 📊 75%分位薪资：约￥133,190/年
- 📊 90%分位薪资：约￥163,581/年
主要发现
- 薪资层级差异显著，21%从业者年薪低于8.21万，16%超过15.03万，高低薪差距明显，HR需关注不同层级薪资竞争力，老板需平衡薪资结构保留核心人才，打工者可参考差距制定发展目标。
- 中阶经验需求主导，3-5年经验从业者占比64%，平均月薪12690，远高于1-3年的8891，HR需重点挖掘中阶人才，老板需为中阶员工提供成长路径，打工者可通过积累3-5年经验提升薪资。
- 职位年轻化特征突出，24-29岁从业者占比78%，30岁以上仅占20%，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需优化团队年龄结构，打工者需规划30岁后职业方向。
- 薪资中位数（106750元/年）高于平均月薪（8060元/月），说明低薪者拉低平均值，中间水平更具参考性，HR需以中位数制定薪资策略，老板需避免平均值误导定位，打工者可参考中位数评估薪资合理性。
- 资深从业者占比极低，5年以上经验仅占11%，虽平均月薪达14404但数量少，HR需关注资深人才引进，老板需为资深员工提供匹配价值的待遇与空间，打工者需明确资深岗位需求以规划长期发展。
- 多数从业者薪资集中在中等区间，25%低于84221元/年，75%低于133190元/年，HR需确保中等区间薪资竞争力，老板需避免中等薪资过低导致流失，打工者可通过提升技能进入更高区间。
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