职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
郑州
平均月薪 约￥89,436/年
￥7,453
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.04万 | 22% |
| 年薪7.04-9.23万 | 27% |
| 年薪9.23-11.48万 | 21% |
| 年薪11.48-14.02万 | 13% |
| 年薪>14.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,201 |
| 1-3年 | 51% | ￥10,380 |
| 3-5年 | 23% | ￥11,090 |
| 5-10年 | 24% | ￥13,338 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,870 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,033/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,635/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,016/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,868/年
主要发现
- 1-3年工作经验者为岗位核心群体：该经验段占比达51%，月薪10380，是用户研究员岗位的主力从业者，HR需重点聚焦该群体招聘，老板需确保其薪资具备市场竞争力，打工者需尽快积累1-3年经验以进入核心段。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下从业者占比76%（24岁以下46%、25-29岁30%），年轻人为岗位主要构成，HR需侧重招聘年轻候选人，老板需加强年轻员工培养，打工者（尤其新人）可把握行业对年轻群体的需求。
- 工作经验与薪资呈强正相关：1年以内经验者月薪4201，1-3年经验者月薪跃升至10380（涨幅超147%），5-10年经验者进一步提升至13338，说明经验积累是薪资提升的关键，打工者需注重经验积累，老板需为经验丰富者提供合理薪资，HR需根据经验制定梯度薪资。
- 年薪分布以中间段为主：61%从业者年薪在7.04-14.02万（27%在7.04-9.23万、21%在9.23-11.48万、13%在11.48-14.02万），22%低于7.04万、15%超过14.02万，多数人薪资处于中等水平，老板需稳定中间段员工，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 高薪资段占比为15%且有潜力：15%从业者年薪超过14.02万，90分位薪资为15.39万，高薪资群体占比小但顶部仍有空间，老板可通过绩效或激励机制吸引顶尖人才（如5-10年经验者占24%，月薪13338），打工者需提升用户研究专业能力（如项目经验、数据技能）进入高薪资段，HR需识别高潜力候选人以填补高薪资岗位需求。
- 薪资分位数反映市场水平：10%从业者年薪低于5.7万（约4753月薪），25%低于7.16万，50%低于9.25万，75%低于12.2万，HR需根据分位数调整招聘薪资预算（如招聘1-3年经验者，月薪需参考10380的市场水平），老板需确保员工薪资不低于25分位（7.16万）以避免流失，打工者可通过分位数判断自身薪资在市场中的位置（如达到75分位12.2万即为前25%）。
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