职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥150,072/年
￥12,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.14万 | 27% |
| 年薪12.14-15.17万 | 29% |
| 年薪15.17-18.89万 | 20% |
| 年薪18.89-22.47万 | 9% |
| 年薪>22.47万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,345 |
| 1-3年 | 6% | ￥10,240 |
| 3-5年 | 58% | ￥14,582 |
| 5-10年 | 36% | ￥15,652 |
| 10年以上 | 0% | ￥24,648 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥100,480/年
- 📊 25%分位薪资：约￥123,379/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,794/年
- 📊 75%分位薪资：约￥188,007/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,037/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，近六成（56%）年薪低于15.17万，其中27%低于12.14万，需关注基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占58%），平均月薪14582，较1-3年（10240）显著提升，需关注该阶段员工的留存与经验价值。
- 5-10年经验者平均月薪15652，占比36%，薪资优势明显，需关注资深员工的薪资竞争力与留存。
- 薪资分位数明确，进入行业前25%需年薪超18.8万、前10%超24.4万，可作为员工薪资目标与企业薪资带宽设定的参考。
- 年龄结构以25-34岁为核心（占49%），其次为35-39岁（19%），需关注青年与中年员工的职业发展路径设计。
- 10年以上经验者平均月薪达24648，但占比为0，需关注资深人才的招聘或内部培养机制。
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