职位类别 人力/财务/行政 > 法务
律师
地区
常州
平均月薪 约￥86,484/年
￥7,207
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.27万 | 21% |
| 年薪7.27-9.26万 | 27% |
| 年薪9.26-11.74万 | 22% |
| 年薪11.74-14.16万 | 13% |
| 年薪>14.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,352 |
| 1-3年 | 68% | ￥8,849 |
| 3-5年 | 14% | ￥13,252 |
| 5-10年 | 17% | ￥16,932 |
| 10年以上 | 1% | ￥20,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,205/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,027/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥94,856/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,260/年
- 📊 90%分位薪资：约￥155,437/年
主要发现
- 基层薪资占比高（21%年薪<7.27万，27%在7.27-9.26万），HR需关注基层岗位薪资竞争力，避免新人流失。
- 1-3年经验群体为核心（占68%，平均月薪8849），老板需重视该群体 retention，通过成长机会稳定团队。
- 团队年轻化明显（24岁以下35%，25-29岁30%），HR需完善新人培训体系，匹配年轻员工发展需求。
- 经验与薪资强相关（1-3年到3-5年薪资涨幅约50%），打工者可聚焦经验积累，提升薪资回报。
- 资深律师稀缺（10年以上占1%，平均月薪20730），老板需制定高端人才招聘与保留策略。
- 薪资分布右偏（中位数94856高于平均数），HR需优化薪资结构，激励高绩效员工。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804448