职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
人力资源经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥89,100/年
￥7,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.63万 | 24% |
| 年薪6.63-8.19万 | 25% |
| 年薪8.19-10.15万 | 20% |
| 年薪10.15-12.10万 | 12% |
| 年薪>12.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,764 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,783 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,944 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,827 |
| 10年以上 | 3% | ￥8,600 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,417/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,487/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,450/年
主要发现
- 薪资分布差距显著，近半（49%）人力资源经理/主管年薪低于8.19万，顶部16%超过12.1万，HR需关注不同区间员工的留存与激励，老板需评估高薪资群体的价值产出，打工者需明确自身薪资定位以制定提升目标。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比44%），平均月薪6944，HR需确保该群体薪资竞争力以稳定团队，老板需重视其能力发挥以支撑业务，打工者（尤其是1-3年经验者）可将其作为短期薪资增长的目标阶段。
- 年龄结构以中青年为主，30-34岁占比最大（32%），25-39岁占比达76%，HR需关注该年龄段员工的职业发展需求以减少流失，老板需利用其精力与经验优势优化团队结构，打工者需在核心年龄段提升能力以巩固职场地位。
- 薪资中位数（年薪85417，月薪7118）低于平均月薪（7425），说明少数高薪资者拉高均值，HR需以中位数为基础制定合理薪资体系，老板需避免过度依赖高薪资吸引人才而增加成本，打工者需通过提升技能进入更高分位（如75分位月薪8874）以获得更高回报。
- 10年以上工作经验者占比极低（3%）但平均月薪最高（8600），HR需制定针对性策略吸引资深人才以提升团队专业度，老板需评估其稀缺性与价值以决定招聘投入，打工者（尤其是5-10年经验者）可通过积累长期经验追求更高薪资上限。
- 1-3年经验者占比22%，平均月薪5783，与1年以内者差距极小，HR需明确该阶段员工的薪资增长路径以激励留存，老板需关注其成长潜力以培养未来骨干，打工者需通过积累经验快速进入3-5年经验群体以实现薪资提升。
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