职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥89,520/年
￥7,460
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.00万 | 30% |
| 年薪7.00-9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-11.85万 | 18% |
| 年薪11.85-14.57万 | 12% |
| 年薪>14.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,773 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,193 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,704 |
| 5-10年 | 46% | ￥9,042 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,635/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,286/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,501/年
- 📊 90%分位薪资：约￥160,120/年
主要发现
- 低薪群体占比高：30%的财务经理/主管年薪低于7万，说明该职位存在较多低薪从业者，HR和老板需关注低薪群体的留存与激励，打工者需了解自身薪资定位。
- 核心经验区间明确：3-10年工作经验者占比达90%（3-5年44%、5-10年46%），且薪资随经验增长（3-5年8704元/月、5-10年9042元/月），说明该职位对经验要求高，是核心任职群体，HR需重点挖掘此区间人才，老板需重视经验型员工的稳定，打工者需积累3-10年经验以提升竞争力。
- 高薪群体比例有限但薪资突出：16%的人年薪超过14.57万，10%的人超过16万（90分位），说明存在高薪机会但占比不高，HR需明确高薪岗位的能力要求，老板需设定合理的高薪激励机制，打工者需对标高薪标准提升自身能力。
- 年龄分布集中于中青年：25-44岁占比79%，其中30-34岁为峰值（28%），24岁以下占比为10%，说明该职位主要由中青年群体承担，HR需关注年龄结构合理性，老板需考虑中年员工职业发展需求，打工者需在青年时期积累经验进入核心年龄区间。
- 10年以上经验者薪资高但占比极低：10年以上经验者平均月薪12422元，但占比为2%，说明长期经验能带来高薪资，但晋升或保留难度大，HR需关注资深员工职业发展通道，老板需提供相应待遇与机会，打工者需考虑长期职业规划可行性。
- 薪资分布集中于中位数附近：中位数年薪92286元（约7690元/月）与平均月薪7460元接近，说明大部分人薪资在中位数附近，HR需制定符合市场中位水平的薪资策略，老板需确保薪资结构公平性，打工者需参考中位数判断自身薪资合理性。
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