职位类别 人力/财务/行政 > 行政
行政经理/主管
地区
常州
平均月薪 约￥65,988/年
￥5,499
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.10万 | 26% |
| 年薪6.10-6.96万 | 26% |
| 年薪6.96-8.31万 | 20% |
| 年薪8.31-9.66万 | 10% |
| 年薪>9.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,030 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,658 |
| 3-5年 | 61% | ￥6,571 |
| 5-10年 | 19% | ￥7,708 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,073 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,743/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,192/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,663/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,205/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于中低区间：超过半数从业者（52%）年薪在6.96万以下（<6.1万、6.1-6.96万各占26%），HR需以此为基础制定基础薪资框架，老板可参考控制人力成本，打工者需合理设定薪资预期。
- 3-5年经验是薪资与占比的核心节点：该群体占比61%（最高），平均月薪6571元，较1-3年经验（5658元）高约1137元，HR需重点保留此阶段人才以维持团队稳定，老板要认可经验价值避免核心人才流失，打工者需注重此阶段能力积累以提升薪资竞争力。
- 中青年是从业者核心群体：30-34岁（27%）、25-29岁（26%）合计占比53%，说明职位对中青年人才需求旺盛，HR需聚焦该年龄段招聘以匹配岗位需求，老板要优化团队年龄结构保持活力，打工者需在中青年阶段强化专业能力巩固职场地位。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数（50分位）年薪7.22万、75分位8.77万、90分位10.52万，HR可将中位数作为定薪基准、75分位作为优秀人才激励线，老板可参考分位数调整薪资结构避免失衡，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 低薪群体占比需关注：26%从业者年薪低于6.1万（月薪约5083元），10分位薪资仅5.12万（月薪约4268元），HR需核查低薪岗位的职责与薪资匹配度避免人才流失，老板要评估低薪带来的效率风险，打工者需了解行业薪资底线并争取合理报酬。
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