职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
常州
平均月薪 约￥114,648/年
￥9,554
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 28% |
| 年薪8.83-10.86万 | 25% |
| 年薪10.86-13.41万 | 21% |
| 年薪13.41-15.84万 | 10% |
| 年薪>15.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,661 |
| 1-3年 | 24% | ￥7,095 |
| 3-5年 | 50% | ￥9,754 |
| 5-10年 | 26% | ￥10,280 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,530 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,288/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,326/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,544/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,193/年
主要发现
- 职位年龄结构高度年轻化，35岁以上占比为16%，需关注青年员工留存与资深人才梯队建设。
- 3-5年工作经验群体为核心（占50%），平均薪资接近整体平均，需重视该经验段人才的招聘与激励。
- 低薪段（年薪<8.83万）占比28%，高薪段（>15.84万）占13%，薪资差距明显，需平衡薪资结构合理性与人才吸引力。
- 薪资分位数显示中位数（11.33万）与平均分接近，中间段薪资集中，需确保中间群体薪资公平性与市场竞争力。
- 10年以上经验人才占比为0%但平均薪资极高（27530元/月），需加强资深人才挖掘或内部培养。
- 新人（24岁以下占25%、1-3年经验占24%）占比近半，需完善新人培养体系以支撑团队发展。
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