职位类别 人力/财务/行政 > 财务
CFO
地区
常州
平均月薪 约￥336,336/年
￥28,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<24.13万 | 23% |
| 年薪24.13-34.41万 | 26% |
| 年薪34.41-45.23万 | 21% |
| 年薪45.23-55.75万 | 13% |
| 年薪>55.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,884 |
| 1-3年 | 12% | ￥15,661 |
| 3-5年 | 26% | ￥19,540 |
| 5-10年 | 62% | ￥21,519 |
| 10年以上 | 0% | ￥28,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 32% |
| 45岁以上 | 36% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥186,129/年
- 📊 25%分位薪资：约￥250,151/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥343,544/年
- 📊 75%分位薪资：约￥467,031/年
- 📊 90%分位薪资：约￥613,054/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中特征，24.13-34.41万区间占比26%，23%人群年薪低于24.13万，15%人群年薪超过55.75万，HR需合理设定薪酬带宽，老板需平衡竞争力与成本，打工者可对照区间定位自身水平。
- 5-10年工作经验群体为核心供给（占比62%，平均月薪21519元），10年以上经验群体薪资最高（平均月薪28853元）但占比为0%，资深人才供给短缺，HR需重点挖掘资深候选人，老板需提升资深员工留存率，打工者可通过积累经验进入核心群体或争取资深岗位溢价。
- 年龄分布高度集中于成熟从业者，40岁以上人群占比68%（40-44岁32%、45岁以上36%），30-39岁各占16%，29岁以下为0%，HR招聘时需聚焦30岁以上成熟候选人，老板需关注团队年龄结构稳定性，打工者需意识到岗位对经验与年龄的要求，提前规划职业发展。
- 薪资分位数反映多数人薪资处于中等水平，50%人群年薪低于34.35万（约月薪2.86万），与平均月薪（28028元）接近；75分位为46.7万，90分位为61.3万，HR可将分位数作为定薪基准，老板可通过分位值控制薪酬成本，打工者可参考分位数评估自身薪资竞争力。
- 低经验群体（1-3年、3-5年）占比合计38%（12%+26%），薪资较低（1-3年15661元、3-5年19540元），说明岗位对经验要求较高，HR需制定初级CFO培养计划，老板可通过阶梯式薪酬吸引年轻人才，打工者需明确经验积累对薪资提升的重要性。
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