职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
常州
平均月薪 约￥73,992/年
￥6,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.77万 | 16% |
| 年薪5.77-6.95万 | 21% |
| 年薪6.95-8.83万 | 25% |
| 年薪8.83-10.47万 | 20% |
| 年薪>10.47万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,759 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,663 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,815 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,716 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,724 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,125/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,744/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,646/年
主要发现
- 薪资分布呈中间集中、两端均衡特征：年薪6.95-8.83万区间占比最高（25%），为核心薪资段，需关注该区间薪资竞争力以保留主力员工；低薪（<5.77万）与高薪（>10.47万）占比均为16%，低薪段可能影响新人吸引力，高薪段需维护稀缺人才稳定性。
- 经验结构以初级至中级为主：1-3年经验者占比53%，为绝对主力，平均月薪6663；3-5年占47%，平均7815；10年以上经验者占比0%但平均月薪达18724，说明资深法律顾问极度稀缺，需重点挖掘或培养资深人才。
- 团队年轻化趋势显著：24岁以下占比51%，25-29岁占27%，30岁以上占比不足20%，需关注年轻员工的职业发展需求与留存策略，避免因经验不足导致能力断层。
- 薪资分位数反映左偏分布：中位数年薪7.83万（高于平均7.39万），10%的人低于4.71万，25%低于6.17万，需关注低薪群体的薪资合理性，避免因薪资过低导致流失；75%低于9.7万，90%低于11.46万，高薪上限明确，需设置合理激励机制吸引高端人才。
- 经验与薪资匹配需优化：1-3年与3-5年经验者薪资差距明显（约17%），但5年以上经验者占比为0%，说明企业更倾向于招聘初级至中级经验者，需关注中级人才的晋升通道设计，避免因缺乏上升空间导致流失。
- 地域薪资定位需校准：常州法律顾问平均月薪6166，需对比同地区同类职位薪资，确保薪资定位符合地域市场，避免因薪资竞争力不足导致人才外流。
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