职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
东莞
平均月薪 约￥224,760/年
￥18,730
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.41万 | 26% |
| 年薪16.41-22.72万 | 26% |
| 年薪22.72-29.72万 | 20% |
| 年薪29.72-36.55万 | 11% |
| 年薪>36.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,723 |
| 1-3年 | 31% | ￥17,359 |
| 3-5年 | 43% | ￥18,300 |
| 5-10年 | 24% | ￥25,891 |
| 10年以上 | 2% | ￥37,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 18% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥127,925/年
- 📊 25%分位薪资：约￥168,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥228,567/年
- 📊 75%分位薪资：约￥308,017/年
- 📊 90%分位薪资：约￥401,651/年
主要发现
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销售VP职位在东莞的平均月薪为18730元，但随着工作经验增加，薪资增长显著，特别是5年以上经验者月薪可达25891元以上，体现经验对收入的重要影响。
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年薪分布显示大部分从业者集中在16.41万至29.72万区间，占比达46%，而高薪群体（年薪大于36.55万）占比为15%，为吸引和留住高绩效人才需关注激励机制设计。
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年龄分布中，35岁以上从业者占比高达40%，成为该职位的核心群体，同时24岁以下从业者占比8%，表明该岗位对年轻人才吸引力有限，可考虑优化招聘策略。
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薪资分位数分析显示，行业中位数年薪为228567元，75%的人年薪低于308017元，为制定具有竞争力的薪酬方案提供了明确参考点。
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工作经验与薪资正相关，10年以上经验者平均月薪达到37377元，凸显长期积累的价值，企业应注重培养员工成长路径以提升留任率。
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