职位类别 销售 > 销售管理
城市经理
地区
常州
平均月薪 约￥127,068/年
￥10,589
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.54万 | 20% |
| 年薪8.54-11.44万 | 31% |
| 年薪11.44-14.94万 | 22% |
| 年薪14.94-18.29万 | 10% |
| 年薪>18.29万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,937 |
| 1-3年 | 29% | ￥10,761 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,963 |
| 5-10年 | 14% | ￥11,498 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,083 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,440/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,224/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,688/年
- 📊 75%分位薪资：约￥155,356/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,213/年
主要发现
- 薪资分布呈现中低段集中与高段分化特征：8.54-14.94万年薪占比53%，为核心区间；14%的人年薪超过18.29万，薪资差距明显。HR需设计差异化薪酬体系，老板需保留高绩效群体，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关且经验门槛明确：3-5年经验者占比最高（57%），薪资随经验增长（1-3年10761元/月、3-5年10963元/月、5-10年11498元/月）；1年以内经验者占比0%，说明职位需经验积累。HR招聘需侧重有经验者，老板需重视经验型员工培养，打工者需长期积累经验。
- 年龄结构以青年中年为主：25-34岁占比57%（25-29岁25%、30-34岁32%），为核心年龄段。HR可针对性招聘该群体，老板需关注其职业发展需求，打工者需在该阶段提升能力巩固地位。
- 薪资分位数差距显著：90分位年薪（20.12万）比50分位（12.07万）高67%，说明高绩效者薪资竞争力强。HR需明确绩效与薪资挂钩机制，老板需扩大高绩效群体，打工者需提升绩效进入更高分位。
- 资深员工薪资溢价明显：5-10年经验者虽占比低（14%），但薪资高于均值（11498元/月）；10年以上经验者月薪达20083元/月（溢价显著）。HR需重视资深员工价值，老板需保留资深员工，打工者需避免短期跳槽。
- 低薪群体占比达20%：年薪低于8.54万的占比20%，月薪约7117元，低于平均水平。HR需评估低薪者能力与绩效，老板需关注低绩效成本，打工者需反思自身与市场匹配度。
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