职位类别 销售 > 销售管理
销售VP
地区
常州
平均月薪 约￥194,940/年
￥16,245
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.32万 | 27% |
| 年薪13.32-17.99万 | 21% |
| 年薪17.99-23.22万 | 15% |
| 年薪23.22-28.08万 | 13% |
| 年薪>28.08万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥15,377 |
| 1-3年 | 14% | ￥16,581 |
| 3-5年 | 82% | ￥17,947 |
| 5-10年 | 4% | ￥18,546 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,595 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 40% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥106,280/年
- 📊 25%分位薪资：约￥138,758/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥182,860/年
- 📊 75%分位薪资：约￥241,721/年
- 📊 90%分位薪资：约￥309,352/年
主要发现
- 薪资分化显著，27%的销售VP年薪低于13.32万，17%超过28.08万，HR需平衡低薪段竞争力与高薪资激励，老板需评估高薪资员工产出匹配度，打工者需明确自身薪资所处分位及提升方向。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占82%），平均月薪17947元，HR需重点挖掘该经验段人才，老板需优化其薪酬激励以保持稳定性，打工者需注重3-5年经验积累以进入核心梯队。
- 年龄结构年轻化，30-34岁占40%，25-39岁合计占83%，HR需考虑年轻员工成长需求与团队结构合理性，老板需适配年轻团队管理方式与文化，打工者可把握年轻阶段进入该职位的机会。
- 中位数年薪（18.29万）低于平均数（19.49万），高薪资群体拉高平均水平，HR需确保薪资体系兼顾公平与激励，老板需关注高绩效员工薪资回报与保留，打工者需了解自身薪资在行业中的位置（如前25%需达24万以上）。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达35595元（样本内最高），HR需关注资深人才招聘与保留通道，老板需评估资深员工价值与薪资匹配度，打工者可将资深经验作为长期薪资提升目标。
- 1-3年经验者占14%，平均月薪16581元低于3-5年经验者，HR需明确职位经验门槛与成长路径，老板需关注新员工培养成本与成长速度，打工者需了解经验积累对薪资的提升作用。
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