职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
常州
平均月薪 约￥100,992/年
￥8,416
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.26万 | 20% |
| 年薪8.26-9.97万 | 24% |
| 年薪9.97-12.32万 | 24% |
| 年薪12.32-14.56万 | 15% |
| 年薪>14.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,804 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,532 |
| 3-5年 | 36% | ￥9,112 |
| 5-10年 | 18% | ￥10,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,574 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,242/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,769/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥105,771/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,062/年
- 📊 90%分位薪资：约￥159,445/年
主要发现
- 薪资中间区间集中：年薪8.26-12.32万占比48%，为多数商务经理薪资水平，HR可据此构建薪酬框架，老板需确保核心员工薪资处于该区间以维持稳定性，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强关联：随着经验增加薪资稳步增长（5-10年比3-5年高约13%，10年以上更高），但10年以上经验者占比1%，HR需关注经验梯队建设，老板可通过提升资深员工薪资吸引留存，打工者需重视经验积累以提升薪资上限。
- 青年群体为核心构成：25-34岁占比58%，24岁以下占17%，为职位主要从业者，HR可重点招聘青年人才，老板需考虑年轻员工的发展需求（如培训、晋升），打工者中年轻人可把握进入机会。
- 初级经验者需求旺盛：1-3年经验者占45%，平均月薪8532（接近整体平均），说明企业对初级商务经理需求大，HR可扩大初级人才招聘规模，老板需平衡初级员工的薪资与培养成本，打工者刚入行可快速进入该职位。
- 薪资分位数的参考价值：中位数10.58万（50%分位），75%分位12.91万，90%分位15.94万，HR可根据分位数制定薪酬等级（如初级对应25%分位、中级对应50%），老板可通过分位数评估薪酬竞争力，打工者可对照判断自身薪资水平（如低于25%分位需提升能力，高于75%分位可争取更高薪资）。
- 资深员工稀缺性：10年以上经验者占比1%，但平均月薪12574（比整体平均高50%），说明资深商务经理稀缺，HR需制定特殊政策吸引资深人才，老板需重视资深员工的留存（如股权激励），打工者中长期发展可向资深方向努力。
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