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服装导购
地区
常州
平均月薪 约￥65,892/年
￥5,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 18% |
| 年薪4.94-5.76万 | 25% |
| 年薪5.76-7.00万 | 26% |
| 年薪7.00-8.14万 | 14% |
| 年薪>8.14万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,366 |
| 1-3年 | 88% | ￥4,795 |
| 3-5年 | 9% | ￥5,778 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,985 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,432 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,209/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,531/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,513/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,585/年
主要发现
- 中低薪资占比高，高收入者少：69%从业者年薪在7万以下，高薪资群体（>8.14万）占比11%，HR需提升核心员工薪资竞争力，老板需优化高绩效回报机制，打工者需明确高薪资所需能力。
- 1-3年经验者为绝对主流（88%）：岗位对经验要求低，经验增长带来的薪资涨幅有限（1-3年到3-5年涨幅约20%），HR需加强新人培养与留存，老板需完善经验价值回报体系，打工者需规划长期职业发展。
- 从业者年轻化明显（24岁以下38%，35岁以上18%）：岗位适合年轻人，但中年以上占比低，可能存在年龄瓶颈，HR需平衡团队年龄结构，老板需关注员工长期职业规划，打工者需提前考虑转型。
- 薪资分位数区间窄，提升空间有限：中位数年薪60531（月薪5044），75分位仅73513（月薪6126），中间薪资层提升难度大，HR需明确薪资晋升标准，老板需设计清晰增长路径，打工者需聚焦关键能力提升。
- 新手与长期经验者占比极低（1年以内2%，5年以上1%）：岗位流动性大，新人留存难，长期经验者难以立足，HR需优化新人入职体验，老板需完善留存机制，打工者需评估岗位稳定性。
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