职位类别 传媒 > 采编/写作/出版
作者/撰稿人
地区
常州
平均月薪 约￥64,608/年
￥5,384
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 21% |
| 年薪4.80-6.14万 | 30% |
| 年薪6.14-7.85万 | 21% |
| 年薪7.85-9.69万 | 12% |
| 年薪>9.69万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,308 |
| 1-3年 | 30% | ￥5,479 |
| 3-5年 | 48% | ￥5,714 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,350 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,313 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 74% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,333/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,333/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,219/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,878/年
主要发现
- 常州传媒作者/撰稿人薪资高度集中于中低端区间（年薪<6.14万占比51%），HR需确保招聘薪资预算与市场中低端水平匹配，老板需评估核心岗位是否需提升高端人才薪资吸引力，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 3-5年工作经验者为岗位核心群体（占比48%，平均月薪5714），HR需重点挖掘该经验段人才以满足岗位需求，老板需关注其薪资涨幅（较1-3年约4.3%）是否足以保留核心产能，打工者需重视该阶段经验积累以进入核心梯队。
- 团队年龄结构极度年轻化（24岁以下占74%），HR需平衡年龄梯队避免人才断层，老板需关注年轻团队的稳定性与成长需求（如培训、职业规划），打工者（尤其新人）需利用年轻优势快速积累经验以脱颖而出。
- 5年以上经验者薪资涨幅显著（5-10年平均月薪6350，10年以上7313）但占比极低（合计21%），HR需制定针对资深人才的招聘策略，老板需考虑资深人才的产出价值与薪资匹配度，打工者需明确长期经验积累对薪资提升的重要性。
- 薪资分位数差距明显（中位数6.13万，90分位10.79万），HR需根据分位数调整薪资结构（如绩效激励向高分位倾斜），老板需通过激励机制推动员工向高分位晋升，打工者需对标高分位薪资制定个人成长目标（如提升专业能力）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/804513