职位类别 教育培训 > 教育产品研发
培训策划
地区
合肥
平均月薪 约￥87,240/年
￥7,270
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-8.98万 | 27% |
| 年薪8.98-10.81万 | 19% |
| 年薪10.81-12.89万 | 10% |
| 年薪>12.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,980 |
| 1-3年 | 41% | ￥5,299 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,568 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,163 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,547 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,098/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,939/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,987/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,325/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,968/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：近半从业者年薪在7.37-8.98万，HR可据此定位薪酬竞争力，老板需控制中等薪资群体成本，打工者可参考自身薪资所处位置。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占比最大（47%）且薪资较1-3年显著提升（约43%），HR需明确经验对应的薪资带宽，老板需重视核心经验员工留存，打工者需注重经验积累以提升薪资。
- 团队高度年轻化：24岁以下占45%、25-29岁占29%，HR需强化年轻员工招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需了解行业对新人需求大但竞争激烈。
- 高薪资群体占比低但有上升空间：15%从业者年薪超12.89万，10年以上经验者薪资可达9547，HR需设计高绩效激励机制，老板需保留顶尖人才，打工者需明确提升能力以进入高薪资区间。
- 薪资分位数具市场参考价值：中位数年薪92987高于平均，说明薪资分布略向右偏，HR可参考分位数做薪酬定位，老板可优化薪资结构，打工者可对照判断自身薪资水平。
- 1年以内经验者占比为0：可能说明职位对新人门槛较高，HR需关注招聘门槛设置，老板需明确团队经验要求，打工者（新人）需先积累相关经验再进入该职位。
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