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地区
无锡
平均月薪 约￥67,164/年
￥5,597
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 16% |
| 年薪6.07-6.79万 | 25% |
| 年薪6.79-7.97万 | 26% |
| 年薪7.97-9.02万 | 15% |
| 年薪>9.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,208 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,934 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,286 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,877 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,832 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 88% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,820/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,482/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,566/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,556/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（6.07-7.97万/年占51%），HR需确保中间层薪资竞争力以保留核心员工，老板需关注该区间成本结构，打工者可参考此区间判断自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心群体（占68%），平均月薪15286元，HR需重点招聘及留存该经验段人才，老板需保障其薪资与贡献匹配，打工者（1-3年）可明确经验晋升的薪资增长目标。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占88%），HR需优化针对年轻人的招聘渠道（如校园招聘、社交平台），老板需调整年轻团队管理方式（如灵活福利、职业发展），打工者（年轻人）需了解行业对年轻劳动力的需求特性。
- 薪资分位数显示，中位数为71482元/年（约5956元/月），75%的人低于83566元/年（约6963元/月），HR可将中位数作为薪资基准，老板需通过分位数控制成本，打工者可判断自身薪资在行业中的位置（如低于中位数则需提升能力）。
- 工作经验与薪资正相关（3-5年经验薪资较1-3年增长约28%，5-10年较3-5年增长约23%），HR需设计清晰的经验晋升薪资体系，老板需用薪资增长激励经验积累，打工者需重视经验提升以增加薪资。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，说明该职位对经验有一定要求，HR需关注经验门槛设置，老板需关注资深员工留存，打工者需积累相关经验再应聘。
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