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地区
无锡
平均月薪 约￥67,824/年
￥5,652
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 16% |
| 年薪5.14-5.86万 | 23% |
| 年薪5.86-7.08万 | 26% |
| 年薪7.08-8.17万 | 16% |
| 年薪>8.17万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,809 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,047 |
| 3-5年 | 31% | ￥5,650 |
| 5-10年 | 28% | ￥6,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,748 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,173/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,469/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,726/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间（5.14-7.08万占比49%），高年薪（>8.17万）与低年薪（<5.14万）占比均为16%，多数从业者薪资处于中等水平，HR需关注中间层薪资竞争力，老板需平衡薪资结构，打工者可参考自身薪资定位。
- 工作经验与薪资存在短期倒挂：1年以内经验者（2%）平均月薪5809，高于1-3年经验者（38%）的5047，可能因应届生起薪设定或短期经验价值未充分体现，HR需调整新人薪资与成长激励机制，打工者在1-3年阶段需强化能力避免薪资停滞。
- 3-5年经验者为行业中坚群体：占比31%，平均月薪5650接近整体平均，说明该群体是业务核心，HR需重点保留与培养，老板需关注其绩效与发展需求，打工者在该阶段需稳定提升专业能力以巩固地位。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（32%）与25-29岁（26%）从业者合计占比58%，行业依赖年轻劳动力，HR需适配年轻人的福利偏好（如灵活办公、职业发展空间），老板需利用年轻群体的创新活力，打工者需在年轻群体中构建差异化优势。
- 薪资分化明显：10%分位年薪4.3万，90%分位8.87万，差距约2倍，反映行业内薪资梯度存在，HR需制定合理薪资分级标准，老板需通过绩效激励推动高薪资产出，打工者需努力提升专业技能以进入高百分位区间。
- 资深从业者稀缺但薪资优势显著：10年以上经验者占比1%，平均月薪8748，说明资深人才供需失衡，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视其经验价值，打工者长期发展可通过积累经验获得高薪资回报。
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