职位类别 市场 > 市场营销
市场总监
地区
太原
平均月薪 约￥109,248/年
￥9,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.85万 | 27% |
| 年薪8.85-12.36万 | 26% |
| 年薪12.36-16.19万 | 20% |
| 年薪16.19-20.10万 | 11% |
| 年薪>20.10万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,318 |
| 1-3年 | 18% | ￥10,594 |
| 3-5年 | 56% | ￥12,423 |
| 5-10年 | 26% | ￥13,582 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,862/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,837/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥117,179/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,866/年
- 📊 90%分位薪资：约￥223,299/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪集中、中位数高于均值”特征，近半（53%）市场总监年薪低于12.36万，中位数（11.72万）高于平均数（10.92万），HR需参考分位数（如25%分位8.68万、75%分位16.59万）制定合理薪资区间，避免过度依赖平均数。
- 3-5年经验是市场总监核心群体（占56%），平均月薪12423元，且经验每提升（1-3年→3-5年→5-10年）薪资均有增长（约1800-1100元/月），老板需关注核心经验群体的薪资竞争力，避免流失关键人才；打工者可通过积累经验提升薪资，目标向5-10年经验群体（平均13582元/月）靠拢。
- 年龄集中在25-39岁（占76%），其中30-34岁占比最高（32%），HR招聘时可重点关注该年龄段候选人，同时需注意24岁以下（9%）和45岁以上（6%）群体的适配性；打工者需在核心年龄段（30-34岁）巩固职位优势，避免因年龄问题被边缘化。
- 高薪资群体（年薪>20.10万）占13%，对应90%分位薪资22.33万，说明太原市场总监顶部薪资有一定上限，老板可通过设置绩效奖金等方式拓展高薪资空间，吸引顶尖人才；打工者需明确自身薪资定位，若进入top10%（薪资>22.33万）需具备更突出的能力或业绩。
- 1年以内和10年以上经验的市场总监占比均为0%，说明该职位对经验门槛有隐性要求（需至少1年以上经验，且10年以上经验者可能转向更高阶职位或创业），HR招聘时可优先筛选1年以上经验候选人，避免无效沟通；打工者需避免短期跳槽，积累至少1年以上相关经验再尝试晋升市场总监。
- 1-3年经验市场总监占18%，平均月薪10594元（高于整体平均9104元），说明初任市场总监的薪资起点不低，打工者可将1-3年经验作为晋升目标，争取进入该群体；HR需确保初任市场总监的薪资与经验匹配，避免薪资倒挂（如1-3年经验薪资高于3-5年）。
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