职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
货运司机
地区
合肥
平均月薪 约￥76,116/年
￥6,343
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 17% |
| 年薪6.02-7.66万 | 23% |
| 年薪7.66-9.44万 | 27% |
| 年薪9.44-11.29万 | 16% |
| 年薪>11.29万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 31% | ￥6,154 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,288 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,073 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,943 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,635 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,322/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,198/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,648/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,820/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,381/年
主要发现
- 中等收入群体为核心：27%司机年薪在7.66-9.44万，是团队稳定的基础，需关注其薪资满意度与职业发展。
- 1-3年经验司机占比超半（59%）：为主要劳动力，需优化该阶段职业引导，避免3-5年经验段（占比9%）因薪资略降（6073元/月）而流失。
- 资深司机稀缺但价值显著：5年以上经验司机薪资大幅增长（7943-10635元/月），但占比仅1%，需加强培养与保留以填补梯队断档。
- 年龄结构以青壮年为核心：25-34岁司机占比48%，是核心劳动力；24岁以下（21%）需关注新人培养，45岁以上（11%）需关注技能更新或岗位适配。
- 薪资分位数明确：中位数年薪8.26万为薪资定位基准，75分位10.18万为高收入激励目标，10分位4.93万为低收入保障线，需结合分位数调整薪资策略。
- 经验与薪资倒挂：3-5年经验司机薪资（6073元/月）略低于1-3年经验（6288元/月），需分析原因（如技能瓶颈），引导其向更高价值岗位发展。
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