2025年 无锡园林景观设计师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.00万 | 25% |
| 年薪6.00-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-9.25万 | 21% |
| 年薪9.25-11.16万 | 12% |
| 年薪>11.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,417 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,293 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,967 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,437 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,903 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,975/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,995/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,739/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比59%，25-29岁占22%，合计81%为青年群体，需关注年轻员工的成长需求与流动风险。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占比48%（最大群体），平均月薪7967，较1-3年（5293）增长约50%；5年以上经验者占比7%，但薪资显著提升（10年以上12903），需关注核心经验群体的保留与激励。
- 薪资分布呈“金字塔”结构：25%人群年薪低于6万（底层），25%在6-7.33万（基础层），合计50%为中低薪区间；15%人群年薪超11.16万（顶层），需关注薪资层级的合理性与顶层人才的吸引力。
- 中位数薪资具基准意义：行业50%的人年薪低于74995（约6250/月），接近平均月薪（6771），可作为普通员工的薪资定位基准；75%人群低于96475（约8040/月），需关注多数员工的薪资上限与提升空间。
- 新人与资深员工薪资差距大：1年以内经验者平均月薪3417，10年以上经验者为12903，差距达3.8倍，需关注新人起薪竞争力与资深员工的价值认可平衡。
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