职位类别 房地产/建筑 > 建筑/规划设计
建筑设计师
地区
无锡
平均月薪 约￥98,604/年
￥8,217
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.16万 | 27% |
| 年薪8.16-10.53万 | 27% |
| 年薪10.53-13.52万 | 18% |
| 年薪13.52-16.53万 | 10% |
| 年薪>16.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,486 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,401 |
| 3-5年 | 51% | ￥10,651 |
| 5-10年 | 28% | ￥20,030 |
| 10年以上 | 1% | ￥24,517 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,781/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,608/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,651/年
- 📊 90%分位薪资：约￥181,527/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间：超五成从业者年薪低于10.53万，HR需确保基础薪资符合市场水平，老板需平衡成本与竞争力，打工者需明确自身薪资在市场中的位置。
- 经验与薪资强绑定：3-5年经验者占比超五成（核心群体），月薪超1万；5年以上经验薪资翻倍（2万以上），HR需设计经验导向薪资体系，老板需重视经验型人才留存，打工者需聚焦经验积累。
- 团队年轻化特征突出：30岁以下从业者占比超六成，HR需针对年轻群体设计培养计划，老板需关注年轻员工成长需求，打工者（年轻人）需把握行业成长机会。
- 薪资分位数差距显著：顶尖10%从业者年薪超18万，是底层10%的近3倍，HR需建立差异化薪资结构，老板需识别高价值员工并匹配薪资，打工者需了解顶尖薪资的能力要求。
- 新人进入门槛较高：1年以内经验者占比为0%，可能说明行业对新人能力要求高，HR需拓展新人招聘渠道或提升培养体系，老板需关注人才梯队的新人补充，打工者（新人）需提升专业能力以进入行业。
- 3-5年经验是薪资提升关键期：该群体薪资（10651元/月）高于年薪中位数（8883元/月），说明其为业务骨干，HR需重点保留该群体，老板需给予其合理薪资增长，打工者需努力进入该阶段以实现薪资跃升。
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