职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
地产招投标
地区
无锡
平均月薪 约￥67,200/年
￥5,600
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 21% |
| 年薪5.69-6.84万 | 28% |
| 年薪6.84-8.12万 | 20% |
| 年薪8.12-9.58万 | 13% |
| 年薪>9.58万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,740 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,596 |
| 3-5年 | 39% | ￥6,891 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,585 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,876 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,732/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,930/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,219/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：无锡地产招投标职位年薪低于6.84万的员工占比49%，接近一半，多数员工处于中低薪资区间。HR需关注基层薪酬竞争力，老板需考虑基层员工激励，打工者需了解初始薪资水平。
- 经验与薪资强相关且梯队失衡：1-3年经验员工占55%（绝对主力），平均月薪5596；3-5年占39%，平均6891（涨幅约23%）；但5年以上经验员工仅占6%，且薪资显著更高（如10年以上7876）。HR需关注资深人才招聘与保留，老板需重视核心经验员工培养，打工者需明确经验积累的薪资提升路径。
- 团队高度年轻化：24岁以下占36%，25-29岁占30%，合计66%，35岁以上仅占12%。HR需关注年轻员工成长与留存，老板需平衡团队经验与活力，打工者（年轻群体）需抓住团队年轻化带来的机会。
- 中位数高于平均，低薪群体拉低平均：薪资中位数7.193万（月薪约5994），高于平均5600，说明21%低薪员工对平均薪资影响大。HR需用中位数更准确反映中间水平，老板需避免被平均薪资误导，打工者需参考分位数判断自身薪资位置。
- 中高薪资占比有限：年薪高于8.12万的员工仅占29%，其中高于9.58万的仅16%。HR需设计中高薪资层级激励机制，老板需明确核心岗位薪资定位，打工者需了解晋升至中高薪资的难度。
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