职位类别 房地产/建筑 > 房地产规划开发
房地产策划
地区
无锡
平均月薪 约￥72,588/年
￥6,049
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.80万 | 23% |
| 年薪6.80-8.05万 | 23% |
| 年薪8.05-9.88万 | 21% |
| 年薪9.88-11.54万 | 14% |
| 年薪>11.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,556 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,625 |
| 3-5年 | 70% | ￥8,936 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,211 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,213 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,311/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,422/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,984/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,283/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,562/年
主要发现
- 薪资分化显著，近半员工年薪低于8万，16%员工超11.54万，低薪群体占比大，HR需关注员工稳定性与薪资调整。
- 3-5年经验员工占比70%、平均月薪8936，是团队核心力量，老板需重点保留该群体。
- 5年以上经验员工占比仅2%但薪资更高（10年以上达11213月薪），HR需优化资深人才招聘与保留策略。
- 90%员工年龄在34岁以下，年轻团队缺乏经验传承，HR需建立培训体系或导师制度。
- 中位数年薪（83984）高于平均年薪（72588），说明低薪员工数量多，HR需检查薪资体系是否存在结构性问题。
- 3-5年经验是薪资增长关键期，打工者需在此阶段积累经验、提升能力以进入核心群体。
- 资深岗位薪资高但占比低，打工者需规划长期发展，提升专业技能以争取资深机会。
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