职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床监查员
地区
无锡
平均月薪 约￥111,360/年
￥9,280
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.81万 | 21% |
| 年薪8.81-10.32万 | 23% |
| 年薪10.32-12.13万 | 22% |
| 年薪12.13-14.10万 | 15% |
| 年薪>14.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,741 |
| 1-3年 | 54% | ￥8,103 |
| 3-5年 | 30% | ￥9,008 |
| 5-10年 | 16% | ￥11,140 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,279 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,666/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥107,142/年
- 📊 75%分位薪资：约￥128,105/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,628/年
主要发现
- 经验结构集中于初级阶段：1-3年工作经验者占比54%，为核心群体，HR需重点靶向该经验段招聘，老板需关注其成长与保留，打工者可明确入门后1-3年为关键积累期。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比58%，29岁以下合计87%，HR需适配年轻群体的招聘渠道与激励方式，老板需利用团队活力同时规划资深人才补充，打工者（年轻人）可把握行业对青年群体的接纳度。
- 薪资分布中间集中且存在高值段：60%人群年薪位于8.81-14.10万，16%人群年薪超14.10万，HR可依据分位数（如中位数10.71万、75分位12.81万）构建薪酬带宽，老板需平衡中间层薪资竞争力与高值段成本，打工者可参考分位数设定薪资目标。
- 薪资随经验增长但增速分化：3-5年经验者薪资（9008元/月）较1-3年（8103元/月）增长约11%，5-10年经验者（11140元/月）较3-5年增长约24%，增速提升，老板需为资深员工提供匹配涨幅避免流失，打工者可明确经验积累的非线性效应。
- 资深人才稀缺：5-10年经验者占比仅16%，10年以上经验者为0%，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视人才梯队建设，打工者（有经验者）可利用资深人才缺口提升议价权。
- 均值与中位数差异反映薪资右偏：平均月薪9280元（年薪11.14万）高于中位数（10.71万），HR需避免以均值为唯一定薪标准，老板需关注高薪资群体绩效产出，打工者需了解自身薪资在分布中的位置。
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