职位类别 医疗健康 > 药店
药店店员
地区
无锡
平均月薪 约￥38,448/年
￥3,204
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.12万 | 25% |
| 年薪4.12-4.91万 | 35% |
| 年薪4.91-6.09万 | 18% |
| 年薪6.09-7.10万 | 8% |
| 年薪>7.10万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,862 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,590 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,765 |
| 5-10年 | 23% | ￥6,504 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,625 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥37,999/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥45,086/年
- 📊 75%分位薪资：约￥59,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,801/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪4.91万以下占60%，超六成店员薪资处于该范围，HR需评估基础薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关但高经验占比低：3年以上经验者平均月薪较1-3年者高（如5-10年6504 vs 1-3年4590），高经验群体仅占31%，HR需关注员工培养与留存，老板需重视经验型员工价值，打工者可看到长期经验回报。
- 年轻群体为核心劳动力：24岁以下占37%，25-29岁占18%，合计超五成，HR需关注年轻员工成长与福利需求，老板需考虑团队年轻化带来的稳定性问题，打工者（年轻人）可了解自身群体占比。
- 薪资分布左偏，低薪群体拉低平均：平均月薪3204低于中位数（约3757元/月），25%的人年薪低于4.12万，该部分拉低整体平均，HR需审视低薪群体薪资合理性，打工者需判断自身是否处于低薪区间。
- 高分位与低分位薪资差距显著：90分位年薪（79801元）是10分位（32546元）的2.45倍，薪资分化明显，HR需建立合理薪资梯度，老板需明确薪资激励方向，打工者可了解薪资提升上限。
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